시는 지난 2011년부터 통합성과관리시스템을 도입하여 운영하고 있으며, 2025년에는 이를 한층 고도화해 부서별 성과를 보다 명확하게 측정하고, 평가 결과를 성과 연봉 및 성과 상여금 지급의 기초자료로 활용할 방침이다.

2025년 성과관리 운영 대상은 본청 35개 부서를 비롯해 직속기관 7개, 사업소 1개, 읍·면·동 15개 등 총 58개 부서다. 평가 항목으로는 ▲지표 달성도 ▲고객 인식도 ▲공통 과제 수행도 등이 포함되며, 위임사무 시‧군평가 지표와 논산시 공약 및 시정 목표가 반영된다.

특히, 충청남도가 실시하는 위임사무 시‧군 평가에도 적극 대응한다는 목표다. 이를 위해 시는 정량·정성 평가 지표 90개를 기반으로 평가 대응을 강화하고, 정성 지표 우수사례 발굴에도 집중할 계획이다.

시는 2025년 1~2월 중 2024년 성과 최종 평가를 실시한 후, 3월에 2025년 성과관리 및 시‧군 평가 대응 계획을 수립한 후 분기별 실적 점검, 정량·정성 평가 지표 보고회, 전문가 컨설팅 등을 거쳐 연말 최종 평가를 진행한다.

백성현 논산시장은 “성과 중심의 행정을 통해 논산의 지속적인 성장과 발전을 이어가겠다”며 “부서별 성과가 시 전체 성과로 연결될 수 있는 체계 구축으로 중단없는 전진, 희망 가득한 논산을 만들겠다”는 의지를 밝혔다.

한편, 논산시는 성과 중심의 적극행정 추진으로 2024년 지방 자치학회 공모‘제2회 지방행정혁신대상’에서 최우수상을 수상하며 혁신 역량을 전국으로부터 인정받았다.