더뉴스인 주재영 기자 | 성남문화재단(대표이사 윤정국)이 조직문화 개선과 업무혁신을 위한 새로운 소통기구로 2030 세대 실무자들로 구성된 ‘보드 Y(Board Young)’를 출범시켰다.

‘보드 Y’는 본부별 입사 7년 이하의 젊은 실무자 12명으로 구성되어 있으며, 참신한 아이디어와 현장의 생생한 목소리를 반영하는 내부 소통 플랫폼 역할을 맡는다. 이들은 세대 간 소통의 가교이자 조직 변화의 주체로서 활약할 예정이다.

8일 위촉장을 수여받고 본격적인 활동에 돌입한 ‘보드 Y’는 앞으로 1년간 정례 회의와 수시 간담회를 통해 대표이사를 포함한 경영진과 직접 소통하며 재단의 사업 운영, 경영 개선, 직원 복지 등 다양한 현안을 논의하게 된다. 특히, 조직 내 세대 간의 의견 차이를 좁히고 공감대를 확산시키는 데에도 주력할 방침이다.

윤정국 성남문화재단 대표이사는 “성남문화재단이 더 유연하고 혁신적인 조직으로 성장하기 위해서는 구성원들과의 소통이 가장 중요하다”며 “보드 Y를 통한 젊은 직원들과의 공감과 협력은 재단의 지속가능한 미래를 여는 열쇠가 될 것”이라고 밝혔다.

성남문화재단은 앞으로도 다양한 세대의 의견을 수렴하는 내부 소통 창구를 지속적으로 확대해 나갈 계획이라고 말했다.